Exit-mediation
Zorgvuldig uit elkaar als samenwerken niet meer lukt
Soms is duidelijk geworden dat een arbeidsrelatie niet meer kan worden voortgezet. Dat kan na een langdurig conflict zijn, maar ook wanneer werkgever en werknemer tot de conclusie komen dat hun wegen beter kunnen scheiden. Een vertrek hoeft niet te betekenen dat het conflict verder escaleert.
Bij exit-mediation begeleid ik werkgever en werknemer bij het gesprek over de beëindiging van hun arbeidsrelatie. Er is ruimte voor ieders belangen, vragen en verwachtingen. Samen onderzoeken we of er overeenstemming mogelijk is over de manier waarop partijen uit elkaar gaan.
Wanneer kan exit-mediation passend zijn?
Vastlegging in een vaststellingsovereenkomst (VSO)
Wanneer partijen overeenstemming bereiken over hun vertrek, kunnen de afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (VSO). Dit geeft beide kanten helderheid en juridische zekerheid voor de toekomst.
Exit-mediation voor werkgevers
Zorgvuldigheid, regie en goed werkgeverschap
Wanneer duidelijk is dat een samenwerking niet meer werkt, vraagt het beëindigen van de arbeidsrelatie om een professionele en respectvolle aanpak. Een langdurige strijd schaadt de rust in de organisatie en kost veel energie.
Met exit-mediation biedt u een neutrale omgeving waarin zakelijke belangen en menselijke verhoudingen in balans worden besproken. Als onafhankelijk mediator begeleid ik het gesprek, zorg ik voor structuur en help ik partijen om te onderzoeken welke afspraken haalbaar en gedragen zijn.
Exit-mediation voor werknemers
Ruimte voor jouw verhaal, vragen en keuzes
Wanneer het gesprek over het beëindigen van je werk aan de orde komt, roept dat veel vragen en emoties op. Je wilt dat er naar je geluisterd wordt en dat je belangen zorgvuldig worden meegenomen.
Bij exit-mediation zit je niet tegenover een partij die jou iets oplegt. Als neutrale mediator zorg ik voor een veilige gespreksomgeving waarin jij je perspectief kunt delen en we samen onderzoeken welke afspraken voor jou en je werkgever werkbaar zijn.
Waarover kunnen afspraken gaan?
Tijdens exit-mediation bepalen werkgever en werknemer zélf welke onderwerpen zij willen bespreken. Afhankelijk van de situatie kunnen afspraken onder meer betrekking hebben op:
De rol van de mediator bij de VSO
Ik begeleid het gesprek en help partijen om afspraken helder te krijgen. Ik stel niet voor één van de partijen een VSO op en geef geen eenzijdig juridisch advies. Het is verstandig dat iedere partij de uiteindelijke overeenkomst zo nodig door een eigen juridisch adviseur laat beoordelen.
Exit-mediation bij ziekte
Ook tijdens ziekte kan de vraag ontstaan hoe werkgever en werknemer verder kunnen. Dat vraagt om extra zorgvuldigheid.
Mediation kan alleen plaatsvinden als partijen vrijwillig kunnen deelnemen en het gesprek voor hen passend en verantwoord is. Waar nodig kunnen partijen zich laten adviseren door bijvoorbeeld een bedrijfsarts, arbeidsjurist of andere deskundige.
Als mediator bewaak ik mijn onafhankelijke positie en geef ik geen eenzijdig juridisch of medisch advies.
Veelgestelde vragen over exit-mediation
Kan het einde van de samenwerking ook respectvol verlopen?
U hoeft niet eerst zelf te bepalen wat de beste oplossing is.
In een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u uw situatie toelichten. Ik luister naar wat er speelt en we bekijken samen of mediation passend kan zijn.
Geen oordeel. Wel helderheid.
Een persoonlijk gesprek met Marinelle van Veen (MfN-registermediator en jurist):
Avant mediation & advies
MfN-registermediator · Jurist
📍 Mediator in Helmond, Eindhoven en omgeving
Helmond · Eindhoven · Deurne · Asten · Someren · Gemert-Bakel · Noord-Brabant · Noord-Limburg
💬 Online of op locatie