Arbeidsmediator in Veldhoven

Onafhankelijke mediation bij arbeidsconflicten

Een conflict op het werk kan grote gevolgen hebben voor de betrokkenen. De samenwerking loopt vast, gesprekken worden moeilijker en soms is niet meer duidelijk hoe u samen verder kunt.

Als MfN-registermediator en jurist begeleid ik werkgevers en werknemers bij arbeidsconflicten in Veldhoven en de omliggende regio. Ik help partijen om helder te krijgen wat er speelt, welke belangen er zijn en of er ruimte is om samen tot werkbare afspraken te komen.

Mijn praktijk is gevestigd in Helmond (hoofdlocatie). Voor mediation zijn ook gesprekslocaties in Eindhoven en omgeving beschikbaar. Afhankelijk van de situatie kan een gesprek op een andere passende locatie of online plaatsvinden.

Kennismakingsgesprek aanvragen →

Geen echtscheidingsmediation.

Kosteloos en vrijblijvend · Vertrouwelijk · MfN-registermediator · Jurist

📍 Hoofdlocatie Helmond · Gesprekslocaties in Eindhoven en omgeving

Arbeidsmediation in Veldhoven

Een arbeidsconflict kan verschillende oorzaken hebben. Het kan gaan om een verschil van inzicht, problemen in de samenwerking, communicatie die steeds moeilijker verloopt, spanningen binnen een team of een situatie waarin werkgever en werknemer niet meer weten hoe zij verder moeten.

Ook wanneer een conflict samenvalt met ziekteverzuim of re-integratie kan mediation worden overwogen. Daarbij blijft het belangrijk dat medische en arbeidsdeskundige vragen bij de daarvoor bevoegde professionals blijven.

Mijn rol als mediator is niet om te bepalen wie gelijk heeft. Ik begeleid het gesprek en help partijen om hun perspectieven, belangen en zorgen op tafel te krijgen. Van daaruit onderzoeken we samen wat mogelijk is.

Voor werkgever én werknemer

Arbeidsmediation werkt alleen wanneer beide partijen bereid zijn om met elkaar in gesprek te gaan. Als mediator ben ik onafhankelijk. Ik werk niet voor de werkgever en ook niet voor de werknemer. Dat betekent dat ik geen partij kies en geen oordeel geef over wie er gelijk heeft.

Mijn taak is om het gesprek zorgvuldig te begeleiden en ervoor te zorgen dat beide partijen ruimte krijgen om hun verhaal te doen. Soms leidt dat tot afspraken over de voortzetting van de samenwerking. In andere situaties kan het gesprek juist helpen om zorgvuldig te onderzoeken hoe partijen uit elkaar kunnen gaan.

Welke richting het gesprek opgaat, staat niet vooraf vast.

Wanneer kan arbeidsmediation passend zijn?

Arbeidsmediation kan bijvoorbeeld worden overwogen bij:

een conflict tussen werkgever en werknemer;

een verstoorde arbeidsrelatie;

terugkerende problemen in de communicatie;

een verschil van inzicht dat steeds verder oploopt;

spanningen rondom samenwerking;

problemen tijdens of rondom re-integratie;

een conflict binnen een team;

een situatie waarin partijen willen onderzoeken of en hoe zij verder kunnen.

Niet iedere situatie is geschikt voor mediation. Daarom bespreken we vooraf wat er speelt en bekijken we of mediation in uw situatie passend kan zijn.

Gesprekslocaties in de regio

Mijn praktijk is gevestigd in Helmond (hoofdlocatie). Voor arbeidsmediation vanuit Veldhoven zijn verschillende gespreksmogelijkheden in de regio beschikbaar:

Eindhoven Centrum

Kanaaldijk-Zuid 19
5611 VA Eindhoven

Eindhoven De Hurk

Hurksestraat 60
5652 AL Eindhoven

Helmond (Hoofdlocatie)

Steenovenweg 5
5708 HN Helmond

Valkenswaard

Kerkhofstraat 21
5554 HG Valkenswaard

Afhankelijk van de situatie kan ook een andere neutrale locatie worden afgesproken. Online mediation behoort eveneens tot de mogelijkheden. Een neutrale locatie kan prettig zijn wanneer werkgever en werknemer liever niet op de werkplek met elkaar in gesprek gaan.

Waarvoor kunt u bij mij terecht?

Mijn begeleiding sluit steeds aan bij de situatie en de mensen die aan tafel zitten.

Arbeidsmediation

Bij conflicten tussen werkgever en werknemer, spanningen binnen een team, problemen in de samenwerking of re-integratie. Het doel is ruimte creëren voor een zorgvuldig gesprek.

Meer over arbeidsmediation →

Familiemediation

Bij familieconflicten rondom erfenissen en nalatenschappen, zorg voor ouders, familiebedrijven en verstoorde verhoudingen. Aandacht voor onderlinge én praktische belangen.
Geen echtscheidingsmediation.

Meer over familiemediation →

Zakelijke mediation

Bij zakelijke conflicten waar belangen en persoonlijke verhoudingen sterk verweven raken. Ik begeleid ondernemers, vennoten en zakenpartners.

Meer over zakelijke mediation →

Overheidsmediation

Bij conflicten tussen inwoners, organisaties en overheden. Mijn ervaring binnen rechtspraak en openbaar bestuur helpt bij zorgvuldige begeleiding.

Meer over overheidsmediation →

Mijn rol als mediator

Marinelle van Veen (MfN-registermediator en jurist)

Ik ben Marinelle van Veen, MfN-registermediator en jurist.

Voordat ik mij op mediation richtte, deed ik ruim twintig jaar juridische en bestuurlijke ervaring op. Ik werkte onder meer twaalf jaar binnen rechtbank en gerechtshof en meerdere jaren binnen gemeenten en de publieke sector.

Die achtergrond helpt mij om verschillende belangen en verantwoordelijkheden te begrijpen. Als mediator neem ik die juridische en bestuurlijke kennis mee, maar ik blijf onafhankelijk.

Ik ben er niet om te bepalen wie gelijk heeft of welke beslissing moet worden genomen. Mijn rol is om het gesprek zorgvuldig te begeleiden en partijen te helpen om zelf helderheid te krijgen over wat er nodig en mogelijk is.

Meer over mij →

Marinelle van Veen - MfN Registermediator en jurist

Arbeidsconflict en re-integratie

Wanneer een arbeidsconflict samenvalt met ziekteverzuim of re-integratie, kunnen er verschillende belangen en verantwoordelijkheden door elkaar lopen.

Mediation kan in zo'n situatie onderdeel zijn van het proces, maar vervangt geen medische of arbeidsdeskundige beoordeling. De bedrijfsarts, arbodienst of andere deskundige blijft verantwoordelijk voor het medische of arbeidsdeskundige deel.

Mijn rol is gericht op het gesprek tussen de betrokken partijen en op het onderzoeken van de onderliggende belangen en mogelijkheden.

Meer over arbeidsmediation →

Hoe verloopt arbeidsmediation?

Een mediationtraject begint met het bespreken van de situatie. We bekijken wat er speelt, wie bij het conflict betrokken zijn en of mediation passend kan zijn.

Wanneer partijen met mediation verder willen, worden de verdere afspraken over het traject gemaakt. De gesprekken vinden plaats onder begeleiding van een onafhankelijke mediator en met aandacht voor de belangen van beide partijen. Iedere arbeidsmediation is anders. Daarom wordt het traject afgestemd op de situatie.

1. Eerst kennismaken

Een kosteloos en vrijblijvend gesprek om uw situatie te bespreken en te bekijken of mediation passend is.

2. Ieder zijn verhaal

Iedere partij krijgt ruimte om zijn of haar verhaal, zorgen en verwachtingen te delen.

3. Samen in gesprek

Onder mijn begeleiding gaan partijen met elkaar in gesprek en zoeken we naar meer begrip voor elkaars perspectief.

4. Onderzoeken wat mogelijk is

We onderzoeken wat er nodig is en welke mogelijkheden er zijn om verder te komen.

5. Afspraken maken

Bereiken partijen overeenstemming, dan leggen we de afspraken helder en zorgvuldig vast.

Lees meer over mijn werkwijze →

Veelgestelde vragen over arbeidsmediation in Veldhoven

Moeten de gesprekken in Veldhoven plaatsvinden?

Nee. Er zijn gesprekslocaties in Eindhoven en Helmond en afhankelijk van de situatie kan een andere passende locatie worden afgesproken. Online gesprekken zijn eveneens mogelijk.

Kan arbeidsmediation tijdens ziekteverzuim?

Dat kan in sommige situaties. Of mediation passend is, hangt af van de omstandigheden. Wanneer er sprake is van ziekteverzuim of re-integratie, blijven medische en arbeidsdeskundige vragen bij de bedrijfsarts, arbodienst of andere bevoegde deskundige. Tijdens een kennismaking kunnen we bespreken of mediation in uw situatie passend lijkt.

Wie betaalt de mediation?

De kosten van arbeidsmediation kunnen op verschillende manieren worden verdeeld. Werkgever en werknemer kunnen daar samen afspraken over maken. De kostenverdeling staat los van mijn onafhankelijke rol als mediator.

Wat als werkgever en werknemer niet samen verder willen?

Mediation is niet bedoeld om vooraf een bepaalde uitkomst af te dwingen. Het kan gaan over het herstellen van de samenwerking, maar partijen kunnen ook onderzoeken of een zorgvuldige beëindiging van de arbeidsrelatie mogelijk is. Welke richting passend is, wordt tijdens het traject onderzocht.

Kan ik eerst vrijblijvend overleggen?

Ja. In een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u vertellen wat er speelt. We bekijken samen of mediation passend is en wat een goede vervolgstap kan zijn.

Wilt u bespreken wat er speelt?

Een arbeidsconflict hoeft u niet eerst zelf volledig te kunnen beoordelen voordat u contact opneemt.

In een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek kunt u vertellen wat er speelt. Ik luister naar uw situatie en we bekijken samen of mediation passend is en wat een goede vervolgstap kan zijn.

Geen oordeel. Wel helderheid.